白石徳生の現在は？2025年10月の社長辞任の経緯と2026年の役職・実績を徹底解説

白石徳生氏は、福利厚生サービス大手ベネフィット・ワンの創業者として知られる実業家です。1996年に同社の前身となる会社を設立し、代表取締役社長として事業の拡大と上場を主導してきました。しかし、2025年10月22日、社内の懇親会におけるハラスメント行為が会社の調査で認定されたことを受け、社長職と取締役を辞任。親会社の第一生命ホールディングスの専務執行役員も同日付で辞任しました。

2026年10月現在、白石氏のその後の活動を知るうえで注目されるのが、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役という肩書きです。2026年のイベント登壇者紹介などでも同社代表として掲載されています。ここでは、ベネフィット・ワンと第一生命ホールディングスの公式発表、これまでの経歴、現在の公表されている役職を整理し、辞任の理由や評判を読み解きます。

【この記事の重要ポイントまとめ】

• 現在の役職：2026年の公開プロフィールでは、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されている。
• 辞任の理由：2025年10月22日、ベネフィット・ワンの社内懇親会でのハラスメント行為が外部の独立した弁護士による調査で認定され、本人の申し出により社長職などを辞任した。
• これまでの実績：1996年にベネフィット・ワンの前身企業を設立し、福利厚生サービスの拡大と上場を牽引した。

【2026年最新】白石徳生の現在の役職は？ベネフィット・ワン退任後の動向

白石徳生氏の現在を調べる際、まず区別したいのは、創業者としての立場と、企業の経営陣としての役職です。白石氏はベネフィット・ワンを創業した人物ですが、2025年10月22日付で代表取締役社長と取締役を辞任しています。同日、第一生命ホールディングスの専務執行役員についても辞任しました。

この役員人事は、両社が同日に公表した公式資料で確認できます。したがって、2026年現在の白石氏をベネフィット・ワンの現職社長や第一生命ホールディングスの現職役員として紹介するのは正確ではありません。

一方、現在の活動を示す公開情報として、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役という肩書きがあります。顧問バンクのプロフィールや2026年のアスティーダエグゼクティブサロンの登壇者紹介でも、同社の代表取締役として掲載されています。

また、2026年秋の企業関連報道では、食品ブランドを全国に広げる事業への出資者として、ホワイトアンドストーン代表の白石氏のコメントが紹介されています。こうした情報からは、ベネフィット・ワンの経営から離れた後も、企業経営や事業投資に関わっている様子がうかがえます。

ただし、公開プロフィールに掲載された肩書きだけで、現在の事業規模、具体的な投資先の全容、収入などまで判断することはできません。2026年の現在地を把握するには、役職として公表されている事実と、実際に報じられた活動を分けて見る必要があります。

【経歴・学歴】白石徳生は何者？ベネフィット・ワン創業者としての実績

白石徳生氏は1967年1月23日生まれ。2026年10月時点で59歳です。テレビ東京の経営者紹介や、ベネフィット・ワンの創業者としての略歴によると、拓殖大学の政経学部を卒業後、1990年にパソナジャパンへ入社しました。

その後、パソナグループの社内ベンチャー制度を活用し、1996年にビジネス・コープを設立。現在のベネフィット・ワンにつながる事業を立ち上げました。2000年には代表取締役社長に就任し、2001年の社名変更を経て、福利厚生代行サービスを中心とする事業を成長させていきました。

主力サービスの「ベネフィット・ステーション」は、企業などの従業員がさまざまな優待を利用できる福利厚生サービスです。企業側が個別に多様なサービスを用意するのではなく、外部のサービスをまとめて提供する仕組みを構築した点が、同社の事業モデルの特徴です。

ベネフィット・ワンは2004年にJASDAQ、2006年に東京証券取引所第二部へ上場し、2018年11月には当時の東京証券取引所市場第一部への上場を果たしました。白石氏は創業から上場企業への成長まで、長期にわたり経営を担った人物です。

また、2018年にはEYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2018ジャパンの「Exceptional Growth部門」で大賞を受賞しています。これは、辞任以前の起業家としての実績を示す代表的な評価の一つです。

この経歴から分かるのは、白石氏が単に福利厚生サービスの会社を設立しただけでなく、事業モデルを確立し、上場企業へと育てた経営者だったという点です。一方で、長年の経営実績が、後年に発生したコンプライアンス上の問題を打ち消すわけではありません。実績と経営責任は、それぞれ別の観点から評価する必要があります。

【辞任の真相】白石徳生はなぜ社長を辞めた？2025年10月の経緯

白石氏の辞任理由については、ベネフィット・ワンが2025年10月22日に公表した「代表取締役社長の辞任に関するお知らせ」に、具体的な経緯が記載されています。発端は同年7月、社内から白石氏に関する相談が寄せられたことでした。

会社は社内調査を実施し、ハラスメント行為の疑いを把握。その後、取締役会の決定に基づき、会社と利害関係のない外部の独立した弁護士による調査を行いました。その調査の結果、白石氏によるハラスメント行為があったと認定されたと発表しています。

会社が認定したと公表したのは、社内の懇親会において社員に対するコンプライアンス違反に当たるハラスメント行為があったという内容です。認定結果を白石氏に通知したところ、本人から辞任の申し出があり、会社はこれを受理しました。

辞任までの流れを整理すると、次のようになります。

• 2025年7月：社内から白石氏に関する相談が寄せられ、会社が調査を開始。
• 社内調査後：ハラスメント行為の疑いを把握し、取締役会の決定に基づいて外部の独立した弁護士による調査を実施。
• 2025年10月22日：調査でハラスメント行為が認定されたことを受け、白石氏が辞任を申し出る。
• 同日：ベネフィット・ワンの代表取締役社長・取締役の辞任と、第一生命ホールディングスの専務執行役員の辞任が受理される。

この経緯は、ベネフィット・ワンと第一生命ホールディングスの公式発表で一致しています。辞任理由をめぐる中心的な事実は、会社が公表した調査結果と、それを受けた本人の辞任申し出です。

なお、辞任に至った本人の心情や、調査で認定された行為の詳細については、上記の公式発表に具体的な記述はありません。発表されていない動機や場面を、辞任の背景として断定することはできません。

【ハラスメント認定】公式発表で分かること・分からないこと

今回の問題を理解するうえで重要なのは、会社が公表した事実と、そこから推測されがちな内容を区別することです。第一生命ホールディングスの2025年10月22日付発表は、ベネフィット・ワンの社内懇親会におけるハラスメント行為について、社内調査の後、外部の独立した弁護士による調査で認定されたと説明しています。

また、第一生命ホールディングスは、白石氏がベネフィット・ワンの社長職などに加え、同社の専務執行役員についても辞任を申し出たことを公表しました。つまり、辞任はベネフィット・ワンだけに限られたものではありません。

一方、公式発表からは、認定された行為の詳細、調査報告書の全文、当事者間の具体的なやり取りまでは分かりません。個別の報道やネット上の言及を読む際は、会社が公表した範囲を超える内容について、根拠の有無を見極める必要があります。

ここで押さえておきたいのは、今回のハラスメント認定が、会社による調査結果として発表されたものだという点です。公式発表はコンプライアンス違反に当たる行為を認定していますが、それ自体を刑事裁判の有罪判決と同一視することはできません。

企業のコンプライアンス問題では、調査の独立性、認定内容、処分や役員人事、再発防止策をそれぞれ確認が必要です。今回、両社は役員辞任を発表するとともに、再発防止と信頼回復に取り組む姿勢を示しました。

ベネフィット・ワンは、事案が発生し、予防できなかった体制上の問題も重く受け止めると説明しています。この点は、個人の責任だけでなく、企業としての管理体制も問われる問題だったことを示しています。

【創業者としての評判】白石徳生の功績と辞任後の評価をどう見るか

白石氏の評判を考える際には、起業家としての実績と、2025年に公表されたコンプライアンス問題を切り離さず、同時に混同もしないことが大切です。

起業家としての実績は明確です。1996年に会社を設立し、2000年に社長に就任。その後、福利厚生サービスを軸に事業を拡大し、複数段階の株式上場を経て、2018年には当時の東証第一部への上場を実現しました。EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2018ジャパンでの受賞も、こうした成長実績に対する評価です。

一方、2025年10月の辞任については、会社が外部の独立した弁護士による調査を経てハラスメント行為を認定したと公表しています。創業者としての功績が大きいからといって、この問題を軽視することはできません。

また、公開されている情報だけから、社会全体の評価がどのように変化したのかを数値で断定することもできません。世間の評判を一つの言葉でまとめるよりも、事業を成長させた実績と、企業のトップとして問われたコンプライアンス上の責任を、具体的な事実に基づいて評価するほうが適切です。

企業経営の観点では、優れた事業モデルを作る能力と、組織内で信頼を維持する能力は別のものです。特に従業員の福利厚生や働きやすさを事業領域とする企業では、経営者自身の行動と社内のコンプライアンス体制が、事業の信頼性にも関わります。

今回の問題は、創業者個人の経歴だけでなく、企業が役職者による問題をどう調査し、どう判断し、どのような再発防止策を講じるかというガバナンスの観点からも捉える必要があります。

【ホワイトアンドストーン】白石徳生のその後の活動と現在の立ち位置

ベネフィット・ワン退任後の白石氏について、公開プロフィールで確認できる主な肩書きは、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役です。顧問バンクの紹介ページでも、同社代表取締役とベネフィット・ワン創業者という経歴が併記されています。

2026年のアスティーダエグゼクティブサロンの登壇者紹介でも、白石氏はホワイトアンドストーンの代表として掲載されています。同イベントでは、企業のIPOやM&A、次の成長戦略などをテーマにしたセッションが予定されています。この掲載情報は、2026年時点で公表されている活動の一例です。

加えて、2026年秋の食品関連企業の資金調達に関する報道では、ホワイトアンドストーン代表の白石氏が出資者としてコメントを寄せています。少なくとも公に確認できる活動には、企業経営に加えて、事業への出資に関わるものもあります。

ただし、ホワイトアンドストーンでの具体的な経営方針や投資案件の全容、白石氏個人の資産状況については、上記の公開プロフィールや登壇情報だけでは判断できません。現在の肩書きが掲載されていることと、個別事業の詳細が明らかになっていることは別です。

白石氏の「その後」を調べる際は、ベネフィット・ワンの創業者という過去の肩書きだけでなく、現在の会社名、役職、登壇情報、企業活動に関する公表資料を組み合わせて見ることが重要です。現時点で公表されている情報からは、同氏がホワイトアンドストーンの代表として活動していることが、退任後の動向を示す主要な手がかりとなっています。

【白石徳生現在】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：白石徳生は2026年現在、何をしている？
A1：2026年の公開プロフィールやイベント登壇者紹介では、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として掲載されています。また、企業への出資に関する報道でも同社代表として紹介されています。

Q2：白石徳生がベネフィット・ワンの社長を辞任した理由は？
A2：2025年7月に社内から相談が寄せられ、社内調査と外部の独立した弁護士による調査が行われました。その結果、社内懇親会におけるハラスメント行為が認定されたと会社が発表し、本人の申し出を受けて2025年10月22日付で辞任が受理されました。

Q3：白石徳生は第一生命ホールディングスの役員も辞任した？
A3：はい。第一生命ホールディングスの公式発表によると、白石氏は同社の専務執行役員についても2025年10月22日付で辞任しました。

Q4：白石徳生の学歴と代表的な実績は？
A4：1989年3月に拓殖大学政経学部を卒業し、1990年にパソナジャパンへ入社しました。1996年にベネフィット・ワンの前身企業を設立し、福利厚生サービスを成長させ、2004年以降の上場を経て2018年には当時の東証第一部への上場を実現しました。

Q5：ハラスメント行為の具体的な内容は公表されている？
A5：会社の公式発表では、社内懇親会における社員へのハラスメント行為が外部の独立した弁護士による調査で認定されたと説明されています。ただし、発表資料には行為の具体的な詳細や調査報告書の全文は記載されていません。

Q6：白石徳生の現在の役職はベネフィット・ワンの社長？
A6：いいえ。ベネフィット・ワンの公式発表では、2025年10月22日付で代表取締役社長と取締役を辞任しています。2026年の公開プロフィールでは、ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されています。

まとめ：白石徳生の現在と今後を見極めるための判断基準

白石徳生氏は、1996年にベネフィット・ワンの前身企業を設立し、福利厚生サービスの拡大と上場を主導した実業家です。一方、2025年10月22日には、社内懇親会でのハラスメント行為が外部の独立した弁護士による調査で認定されたことを受け、ベネフィット・ワンの社長職・取締役と、第一生命ホールディングスの専務執行役員を辞任しました。

2026年現在の公表情報では、ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されており、企業経営や事業投資に関する活動も報じられています。ただし、ベネフィット・ワンの現職経営陣ではなく、退任後の活動についても、公表された肩書きと個別の事業情報を区別して捉える必要があります。

白石氏の経歴を理解するうえで大切なのは、創業者としての功績と、会社が公式に公表したコンプライアンス問題の両方を把握することです。経営者の評価は、企業を成長させた実績だけでも、単一の出来事だけでも完結しません。具体的な記録、役職の変更、調査結果、退任後の公表情報を照らし合わせることが、現在の白石徳生氏を正確に理解するための判断基準となります。

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