白石徳生とは何者？読み方・年齢・経歴とベネフィット・ワン創業者の現在を2026年最新解説

白石徳生氏は、福利厚生サービス大手の株式会社ベネフィット・ワンを創業した日本の実業家です。「白石徳生」の読み方は「しらいし・のりお」。1967年1月23日生まれで、2026年10月28日現在の年齢は59歳です。1996年にパソナグループの社内ベンチャーとして事業を立ち上げ、2000年に代表取締役社長へ就任。福利厚生サービスを企業向けのアウトソーシング事業として成長させた経営者として知られています。

一方、2025年10月22日には、ベネフィット・ワンが社内の懇親会でのハラスメント行為を認定したと発表し、白石氏は同日付で代表取締役社長を辞任しました。2026年現在の白石氏を理解するには、創業者としての実績だけでなく、この経営上の重大な転機も押さえる必要があります。プロフィール、学歴・職歴、ベネフィット・ワンの企業沿革、現在の活動、評判を公表情報に基づいて整理します。

【この記事の重要ポイントまとめ】

• 基本プロフィール：読み方は「しらいし・のりお」。1967年1月23日生まれで、2026年現在59歳。
• 実業家としての実績：1996年にベネフィット・ワンの前身を設立し、2000年に社長就任。福利厚生アウトソーシング事業を拡大した。
• 2026年現在の重要事項：2025年10月22日にハラスメント行為の認定を受けて社長を辞任。現在の肩書と活動は、過去の経歴と分けて確認する必要がある。

【プロフィール】白石徳生の読み方・生年月日・年齢を整理

白石徳生氏の読み方は「しらいし・のりお」です。名前の「徳生」は初見では読み方に迷いやすく、検索でも「白石徳生 読み方」「白石徳生 生年月日」「白石徳生 年齢」といった基本情報が調べられています。

同氏は1967年1月23日生まれ。2026年10月28日時点では59歳です。テレビ東京の人物紹介やEY Japanの受賞者プロフィールでは、東京都出身の実業家として紹介されています。EY Japanの2018年のプロフィールでは、東京都八王子市生まれと記載されています。

白石氏を語るうえで欠かせない肩書は、ベネフィット・ワン創業者、元代表取締役社長です。ただし、創業者であることと、現在もその会社の経営を担っていることは別の事実です。2025年10月の辞任以降は、元社長という位置づけで経歴を整理する必要があります。

また、白石氏の人物像を把握する際は、会社の成長を牽引した経営上の実績と、後述するコンプライアンス上の問題を分けずに確認が必要です。過去の受賞歴だけでも、直近の出来事だけでも、長年にわたる経営者としての歩みの全体像はつかめません。

【経歴・年表】ベネフィット・ワン創業者として歩んだ道のり

白石徳生氏の経歴をたどると、大学卒業後の就職、パソナジャパンへの入社、社内ベンチャー制度を活用した起業、そして福利厚生事業の拡大という流れが見えてきます。

テレビ東京の2013年の人物紹介によると、白石氏は1989年に拓殖大学政治経済学部を卒業し、1990年にパソナジャパンへ入社しました。その後、1996年にベネフィット・ワンの前身となるビジネス・コープを設立。2000年には代表取締役社長に就任しています。

創業時の要点は、独立して会社を設立したというだけではありません。パソナグループの社内ベンチャー制度を利用し、企業向けの福利厚生サービスを新しい事業として立ち上げたことです。企業が従業員向けに提供するサービスを集約し、利用者とサービス提供会社をつなぐ仕組みが、その後の事業拡大の土台になりました。

以下は、テレビ東京の人物紹介、ベネフィット・ワンの公式沿革、EY Japanの受賞者プロフィールなどをもとに整理した主な経歴です。

この年表から分かるのは、白石氏の経歴が創業から会社の成長、上場、そして経営トップからの退任へと大きく変化していることです。とりわけ、2018年の受賞と2025年の辞任は、経営実績を評価する際に併せて理解すべき出来事です。

【企業研究】ベネフィット・ワンの事業内容と創業者の功績

白石徳生氏の実業家としての実績を理解するには、ベネフィット・ワンが何を提供してきた会社なのかを知る必要があります。同社は、企業の福利厚生や健康管理、従業員向けの報奨制度などを支援するサービス企業です。

ベネフィット・ワンの公式サイトによると、創業は1996年3月15日。前身のビジネス・コープとして福利厚生アウトソーシングサービスを開始し、2001年に現在の社名へ変更しました。主力サービスの一つが、宿泊施設やレジャー、生活関連サービスなどを従業員向けの優待メニューとして提供する「ベネフィット・ステーション」です。

同社の事業は、福利厚生サービスだけにとどまりません。公式の事業紹介では、ヘルスケア事業、インセンティブ事業、購買・精算代行事業、CRM事業、パーソナル事業などが紹介されています。企業の人事・総務部門が担う業務を外部サービスとして提供し、従業員の利便性と企業の業務効率を両立させることが、事業の中心的な考え方です。

具体的には、企業が従業員向けの福利厚生メニューを一から個別に用意する代わりに、外部のサービス提供会社とつながる仕組みを利用します。利用企業は幅広い優待サービスを従業員に提供でき、サービス提供会社は企業を通じて利用者との接点を持てます。ベネフィット・ワンは、この仲介・運用の仕組みを事業として展開してきました。

白石氏の経営上の特徴として挙げられるのは、福利厚生を単なる社内制度ではなく、サービスの利用者と提供者をつなぐ事業として捉えた点です。企業単位で利用者を獲得する仕組みを構築し、その基盤を健康支援やポイント制度などへ広げてきました。会社の公式沿革では、2022年に総会員数が1,000万人を突破したと記録されています。

また、同社は2004年にJASDAQへ上場し、2006年には東京証券取引所第二部へ上場。2018年には東証第一部に指定されました。EY Japanの2018年の受賞者プロフィールでも、白石氏はベネフィット・ワンの代表取締役社長として紹介され、成長企業を率いた経営者として評価されています。

ただし、企業の成長実績と経営者個人の評価は、同一ではありません。会員数の拡大や上場実績は事業面の成果を示しますが、組織運営、従業員への対応、コンプライアンス体制については別の観点から検証する必要があります。

【2026年最新】白石徳生の現在は？社長辞任後の活動と企業との関係

2026年現在、白石徳生氏はベネフィット・ワンの代表取締役社長ではありません。2025年10月22日付で辞任しており、同社の公式な会社概要に掲載されている現職の代表取締役社長は羽生和之氏です。

この点は、検索結果や古い記事を読む際に注意したいところです。白石氏は長年にわたり同社の社長を務め、2025年7月時点の公式人事資料にも代表取締役社長として記載されていました。しかし、同年10月の辞任発表によって役職は変わっています。過去のプロフィールに「代表取締役社長」と書かれていても、それが現在の肩書を示すとは限りません。

ベネフィット・ワンの企業側にも大きな変化がありました。第一生命ホールディングスの完全子会社となったことに伴い、同社株式は2024年5月20日付で上場廃止となっています。2026年に同社を調べる場合は、白石氏が社長を務めていた上場企業時代と、グループ傘下となった現在の体制を区別して理解することが大切です。

辞任後の白石氏の活動については、顧問紹介プラットフォーム「顧問バンク」の公開プロフィールで、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されています。同プロフィールでは、新規事業開発、プラットフォーム戦略、事業成長、BtoB向け事業、BPO、経営戦略などが専門領域として挙げられています。

ただし、これは顧問紹介プラットフォーム上の掲載情報であり、ベネフィット・ワンの現職役員であることを意味するものではありません。白石氏の現在の肩書や個別の活動については、掲載情報の更新状況も含めて確認する必要があります。2026年時点で、同氏がベネフィット・ワンの経営に復帰したとする公式発表は、ここで参照した情報からは確認できません。

また、同氏の現在の私生活や家族構成について、広く確認できる公表情報は限られています。仕事上の経歴と、本人が公表していない私生活上の情報は分けて扱うべきです。

【評判・社長時代】経営実績と2025年の辞任をどう見るべきか

白石徳生氏の評判を考える際には、創業者としての功績と、社長辞任に至った問題の双方を確認する必要があります。経営者としての評価は、売上や会員数、上場といった事業上の成果だけで決まるものではありません。組織の管理、従業員との関係、コンプライアンスへの対応も重要な評価軸です。

事業面では、1996年の創業から福利厚生アウトソーシング事業を拡大し、2004年のJASDAQ上場、2006年の東証第二部上場、2018年の東証第一部指定へと会社を成長させた経歴があります。加えて、2018年にはEY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー・ジャパンのExceptional Growth部門で大賞を受賞しました。こうした実績は、同氏が成長企業の経営者として評価されていたことを示しています。

一方、2025年10月22日、ベネフィット・ワンは白石氏の代表取締役社長辞任を発表しました。同社の発表によると、2025年7月に社内から白石氏に関する相談があり、社内調査を経て、取締役会の決定に基づく外部の独立した弁護士による調査を実施。その結果、社内の懇親会において社員に対するハラスメント行為があったと認定したとしています。

会社は、この認定を本人に通知したところ、白石氏から辞任の申し出があり、同日付で受理したと説明しています。また、事案の発生だけでなく、予防できなかった体制上の問題も重く受け止め、コンプライアンス体制の強化と再発防止に取り組む方針を示しました。

ここで区別したいのは、何が公表されているかという点です。公表資料で確認できるのは、会社が外部弁護士による調査を経てハラスメント行為を認定し、その結果を受けて白石氏が辞任したという経緯です。個別の行為の詳細については、同社の発表で示されている範囲を超えて断定することはできません。また、この発表は会社による調査結果の公表であり、それ自体を裁判所の判決と同一視することもできません。

報道では、白石氏がベネフィット・ワンの社長職に加え、第一生命ホールディングスの専務執行役員についても辞任を申し出て受理されたことが伝えられました。これにより、同氏の経歴は、創業者としての長年の実績に加えて、コンプライアンス上の問題による経営トップからの退任という重大な転機を含むものになりました。

ネット上の評判についても、個別の投稿や出典の明らかでない書き込みだけで世論全体を判断するのは適切ではありません。客観的に確認できる評価材料としては、EY Japanの受賞記録や企業の成長実績がある一方、会社自身が公表したハラスメント行為の認定と辞任の事実があります。この二つを併せて捉えることが、白石氏の経営者としての歩みを理解するうえで欠かせません。

【プロの結論】白石徳生の経歴から学べる経営者評価のポイント

白石徳生氏の経歴から読み取れるのは、新しい事業モデルを立ち上げる力と、組織を成長させることの難しさは、別々に評価しなければならないという点です。

同氏が創業したベネフィット・ワンは、企業の福利厚生という既存の仕組みを、サービス提供会社と利用者をつなぐアウトソーシング事業へ発展させました。企業を通じて利用者を獲得し、サービスの種類を増やしながら事業を拡大するモデルは、企業向けサービスの事業設計を考えるうえで参考になります。

しかし、企業の成長が従業員や取引先からの信頼を自動的に保証するわけではありません。売上や会員数が伸びていても、職場のコンプライアンスや内部統制に問題があれば、経営者の評価や企業の信頼に大きな影響が及びます。2025年の辞任は、事業上の実績とは別に、組織運営や職場環境の管理も経営者評価に欠かせないことを示す事例です。

白石氏について調べる際は、次の三つの視点を持つと、情報を整理しやすくなります。

• 創業者としての実績：設立、事業モデル、上場、会員数の拡大、受賞歴などを公式沿革や受賞者プロフィールで確認する。
• 現在の肩書：過去の社長時代のプロフィールと、辞任後の活動を分け、最新の企業情報や公開プロフィールを参照する。
• 経営者としての評価：事業成果だけでなく、会社が公表したコンプライアンス上の問題や、その後の対応も評価材料に含める。

このように、白石徳生氏は、ベネフィット・ワンを創業し、福利厚生サービスを大規模な事業へ育てた実業家であると同時に、2025年の辞任によって経営者としての評価に大きな課題を残した人物でもあります。功績と問題のどちらか一方だけを取り上げるのではなく、公表された事実を時系列で把握することが、人物像を正しく理解するための基本です。

【白石徳生】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：白石徳生の読み方は？

A1：「しらいし・のりお」と読みます。ベネフィット・ワンの創業者で、元代表取締役社長として知られる実業家です。

Q2：白石徳生の生年月日と年齢は？

A2：1967年1月23日生まれです。2026年10月28日現在、59歳です。

Q3：白石徳生は2026年現在、ベネフィット・ワンの社長ですか？

A3：いいえ。2025年10月22日付で代表取締役社長を辞任しています。2026年現在の同社公式会社概要では、代表取締役社長は羽生和之氏です。

Q4：白石徳生が社長を辞任した理由は何ですか？

A4：ベネフィット・ワンは2025年10月22日、社内の懇親会において社員に対するハラスメント行為があったと認定したと発表しました。外部の独立した弁護士による調査を経て認定を本人に通知し、本人からの辞任の申し出を受理したと説明しています。

まとめ：白石徳生の現在と経歴を正しく理解するために

白石徳生氏は、1967年1月23日生まれの実業家です。1996年にベネフィット・ワンの前身を設立し、2000年に代表取締役社長へ就任。福利厚生アウトソーシングを中心に事業を拡大し、2018年にはEY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー・ジャパンのExceptional Growth部門で大賞を受賞しました。

一方、2025年10月22日には、会社がハラスメント行為を認定したことを受けて社長を辞任しています。2026年現在、同氏はベネフィット・ワンの現職社長ではなく、辞任後の活動については顧問バンクの公開プロフィールなどで確認できます。

白石徳生という人物を理解するうえで重要なのは、創業者としての事業実績と、経営者としての責任を分けずに把握することです。会社の公式沿革、役員人事、本人の経歴を紹介する公開プロフィール、信頼できる報道を照らし合わせれば、過去の功績と現在の状況を混同せずに整理できます。