白石徳生の経歴・現在を徹底解説｜ベネフィット・ワン創業から2026年最新情報まで

白石徳生（しらいし のりお）氏は、株式会社ベネフィット・ワンを創業し、福利厚生サービスを中心とする事業を拡大させた日本の実業家です。1967年1月23日生まれで、2000年に代表取締役社長に就任。創業者として企業の成長をけん引してきました。

一方、2025年10月には社内の懇親会におけるハラスメント行為が会社側の調査で認定され、同日付で社長を辞任しています。2026年現在は、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として活動する姿が公開情報に見られます。これまでの経歴だけでなく、辞任の経緯や現在の事業活動まで整理すると、白石氏の人物像と経営者としての評価をより立体的に理解できます。

> 【この記事の重要ポイントまとめ】
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> - プロフィール： 1967年1月23日生まれ。読み方は「しらいし のりお」。拓殖大学政経学部を卒業した実業家です。
> - 創業の実績： 1996年にベネフィット・ワンの前身企業を設立し、2000年に社長就任。福利厚生サービスを成長させ、上場企業への発展を主導しました。
> - 2026年の最新情報： 2025年10月22日に社長を辞任。現在はホワイトアンドストーンの代表取締役としての活動が確認でき、ベネフィット・ワンの現社長ではありません。

【プロフィール】白石徳生の生年月日・読み方・学歴を整理

白石徳生氏の読み方は「しらいし のりお」です。名前の「徳生」は「のりお」と読みます。生年月日は1967年1月23日で、2026年10月時点では59歳です。

テレビ東京の経営者紹介や企業関連の公開資料では、1967年に東京で生まれ、1989年に拓殖大学政経学部を卒業した経歴が紹介されています。大学卒業後は米国での経験を経て、人材サービス事業を手がけるパソナジャパンに入社しました。

基本プロフィールを

出典：テレビ東京「戦士の逸品」、企業関連の公開プロフィール、ベネフィット・ワンの役員人事資料。

【経歴・年表】白石徳生はどのように実業家として成長したのか

白石氏のキャリアを理解するうえで重要なのは、単に一社の社長を長く務めたという点ではありません。新しい事業を模索した時期から、福利厚生サービスの仕組みをつくり、企業を上場に導くまでの過程に特徴があります。

公開されている経歴を時系列で整理します。

出典：テレビ東京、ベネフィット・ワン公式沿革、第一生命ホールディングスの発表、2025年10月22日付の辞任発表。

この年表から読み取れるのは、白石氏が創業、事業拡大、上場という複数の経営段階を経験してきたことです。ただし、企業の成長実績と、経営者個人のその後の評価は分けて考える必要があります。2025年の辞任は、それまでの経営実績とは別に検討すべき重要な転機です。

【創業の経緯】ベネフィット・ワンを立ち上げた理由とは

白石氏の起業家としての歩みは、ベネフィット・ワンの設立以前から始まっています。

経営者インタビュー「KENJA GLOBAL」では、白石氏は家族や親戚に自ら事業を興した人が多い環境で育ち、学生時代から起業を意識していたと紹介されています。学生時代には音楽テープの輸入販売や学生向けツアーの企画などにも取り組んだとされています。

大学卒業後は米国でビジネスのヒントを探り、帰国後には車用品のセキュリティ事業を立ち上げました。しかし、本格的な事業化に至る前に撤退。その後、パソナジャパンに入社し、新たな事業機会を模索しました。

転機となったのが、パソナグループの社内ベンチャー制度です。1996年、白石氏は株式会社ビジネス・コープを設立しました。同社が後のベネフィット・ワンです。

福利厚生を「企業が提供する仕組み」に変えた

ベネフィット・ワンが事業の中心に据えたのは、企業の従業員向け福利厚生サービスでした。代表的なサービスが、レジャーや旅行、飲食などの優待をまとめて提供する「ベネフィット・ステーション」です。

福利厚生を企業が個別に用意する場合、サービスの選定や契約、利用管理などに手間がかかります。外部の専門事業者が複数のサービスをまとめて提供する仕組みには、企業側の運用負担を抑えながら、従業員が利用できる選択肢を広げる利点があります。

白石氏の事業構想を理解するうえでは、こうしたサービスの集約と流通の仕組みが重要です。企業向け福利厚生を出発点に、インセンティブ、ヘルスケア、業務代行などへ事業領域を広げたことが、会社の成長を支える要因になりました。

また、2004年のJASDAQ上場、2006年の東証第二部上場、2018年の東証第一部への指定は、事業拡大の過程を示す節目です。ベネフィット・ワン公式沿革には、2018年の成長実績に関連して「EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2018 ジャパン」の「Exceptional Growth 部門 大賞」受賞も記録されています。

もっとも、上場や受賞は事業面での実績を示すものであり、経営者のコンプライアンスや組織統治を自動的に保証するものではありません。この区別は、白石氏の経歴を評価するうえでも押さえておきたい点です。

【2026年最新】白石徳生の現在とベネフィット・ワンとの関係

2026年の白石氏について調べる際には、ベネフィット・ワンの創業者であることと、現在の役職を混同しないことが大切です。

2025年10月22日に社長を辞任

ベネフィット・ワンは2025年10月22日付の公式発表で、白石氏が同日付で代表取締役社長を辞任したと公表しました。

発表によると、同社は2025年7月に社内から相談を受け、社内調査を実施。その後、取締役会の決定に基づいて外部の独立した弁護士による調査を行い、社内の懇親会において社員に対するハラスメント行為があったと認定しました。この認定を受け、白石氏本人から辞任の申し出があり、会社が受理したと説明しています。

会社側は、事案の発生と予防できなかった体制上の問題を重く受け止め、再発防止策とコンプライアンス体制の強化を進める方針も示しました。

これは単なる役員交代ではなく、会社の公式発表で認定理由が説明された辞任です。白石氏の経歴を調べるうえでは、創業者としての実績と同じく、現在の評価に影響する重要な出来事として扱う必要があります。

ベネフィット・ワンは2026年に新体制へ

ベネフィット・ワンは2024年5月、第一生命ホールディングスの完全子会社となり、同月に上場廃止となりました。その後、2025年10月の白石氏の辞任を経て、経営体制も変わっています。

同社の2026年3月30日付発表によると、羽生和之氏が2026年6月1日付で代表取締役社長に就任する予定とされ、その後の公式発表でも新体制への移行が確認できます。したがって、2026年10月時点で白石氏をベネフィット・ワンの現社長として紹介するのは誤りです。

現在はホワイトアンドストーンの代表取締役

2026年に公開されている顧問紹介ページや企業関連の発表では、白石氏は株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されています。

具体例として、2026年10月15日付の株式会社こむぎのによる資金調達発表では、ホワイトアンドストーン代表取締役の白石氏が出資者としてコメントを寄せています。コメントでは、老舗ブランドの再生や新業態の創出に取り組む同社の挑戦に期待を示しています。

この情報からは、ベネフィット・ワンの経営を離れた後も、別の企業を通じて投資や事業支援に関わっていることがうかがえます。ただし、個々のプロジェクトへの関与と、企業全体の経営責任を担うことは区別して見る必要があります。

【評判・評価】白石徳生の経営実績と辞任問題をどう見るべきか

白石氏の評判を整理する際には、起業家としての実績と、2025年に明らかになったコンプライアンス上の問題という、性質の異なる二つの側面を押さえる必要があります。

起業家として評価できる実績

事業面では、1996年の創業から福利厚生サービスを拡大し、上場企業への成長を主導した経歴が確認できます。会員基盤の拡大やサービス領域の多角化、2018年の受賞歴は、事業を構想する力と成長を推進する力を示す材料です。

特に、企業向け福利厚生を複数のサービスをまとめて利用できる仕組みにしたことは、同社の事業モデルを理解するうえで重要です。企業側の業務効率化と従業員側の利便性を結びつけた点に、事業上の特徴がありました。

2025年の辞任は別の評価軸で考える必要がある

一方、2025年の辞任については、ベネフィット・ワンが外部の独立した弁護士による調査を経て、ハラスメント行為があったと認定した事実があります。

経営者に求められるのは、売上や会員数を伸ばす能力だけではありません。従業員が安心して働ける環境を整え、問題が発生した際に適切な調査や是正が機能する組織をつくることも、経営責任の一部です。

その意味で、白石氏の評価を考える際には、事業の成長実績だけで判断するのも、辞任の一件だけで過去のすべてを説明するのも適切ではありません。事業面の成果と、組織統治・コンプライアンスの問題を分けて評価が必要です。

評判を調べる際に確認したい3つのポイント

- 実績を確認する： 企業の公式沿革や受賞記録、事業の成長過程など、具体的な資料に基づいて判断する。
- 問題の経緯を確認する： 辞任理由については、本人に関する未確認の噂ではなく、会社の公式発表と信頼できる報道を優先する。
- 現在の肩書を確認する： 過去の役員プロフィールが検索結果に残っている場合があるため、最新の役員人事や企業発表と照合する。

これらの観点を使えば、過去の肩書や古い記事だけで現在の人物像を判断してしまうリスクを減らせます。

【白石徳生】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：白石徳生の読み方は？

A1：「しらいし のりお」です。株式会社ベネフィット・ワンの創業者で、元代表取締役社長として知られています。

Q2：白石徳生の生年月日はいつですか？

A2：1967年1月23日です。2026年10月時点では59歳です。

Q3：白石徳生はベネフィット・ワンをどのように創業しましたか？

A3：パソナグループの社内ベンチャー制度を利用し、1996年に株式会社ビジネス・コープを設立しました。同社は2001年にベネフィット・ワンへ社名を変更し、福利厚生サービスを中心に事業を拡大しました。

Q4：白石徳生は2026年現在もベネフィット・ワンの社長ですか？

A4：いいえ。2025年10月22日付で代表取締役社長を辞任しています。2026年6月には羽生和之氏が新社長に就任しており、白石氏は現社長ではありません。

Q5：白石徳生は2026年現在、何をしていますか？

A5：公開情報では、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されています。2026年10月には、同社代表として株式会社こむぎのの資金調達発表に出資者コメントを寄せています。

Q6：白石徳生の評判はどう評価すればよいですか？

A6：起業家としての事業成長の実績と、2025年に会社側が認定したハラスメント行為による辞任を、分けて確認する必要があります。経営実績だけでなく、コンプライアンスや組織統治の観点も含めて評価が必要です。

まとめ：白石徳生の経歴と現在を正しく理解するために

白石徳生氏は、1996年にベネフィット・ワンの前身企業を創業し、福利厚生サービスを中心とした事業を成長させてきた実業家です。1967年1月23日生まれで、2000年の社長就任から上場企業への発展まで、長期にわたって経営を主導した実績があります。

しかし、2025年10月22日には、会社側がハラスメント行為を認定したことを受けて社長を辞任しました。2026年現在は、ホワイトアンドストーンの代表取締役としての活動が公開情報から確認でき、ベネフィット・ワンは新しい経営体制へ移行しています。

白石氏について調べるなら、創業者としての功績、辞任に至った経緯、現在の事業活動という三つの軸で情報を整理することが大切です。古いプロフィールや過去の肩書だけに頼らず、企業の公式発表や直近の活動情報を照合することが、2026年時点の人物像を正確に理解するための判断基準になります。