白石徳生の現在は？2026年の役職と辞任理由、経歴・その後を徹底解説

2026年10月現在、白石徳生氏は、福利厚生サービス大手のベネフィット・ワン創業者として知られる実業家です。2025年10月22日、同社の代表取締役社長と取締役を辞任し、親会社だった第一生命ホールディングス（現・第一ライフグループ）の専務執行役員も同日付で辞任しました。辞任の背景には、社内の懇親会でのハラスメント行為について、外部の独立した弁護士による調査を経て会社側が認定した事案があります。

一方、2026年10月下旬に確認できるイベント公式情報では、白石氏は株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介され、同年11月開催予定の経営者向けイベントへの登壇者にも名を連ねています。ベネフィット・ワンを離れた後も、経営者として活動していることを示す公表情報が存在します。ここでは、公式発表と公開プロフィールを基に、現在の役職、辞任理由、年齢、創業者としての実績、その後の動向を整理します。

【この記事の重要ポイントまとめ】

• 現在の役職：2026年10月下旬のイベント公式プロフィールでは、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されている。
• 辞任理由：2025年10月22日、社内懇親会でのハラスメント行為が外部弁護士の調査を経て認定され、ベネフィット・ワンの社長・取締役と第一生命ホールディングスの専務執行役員を辞任した。
• 経歴と現在の活動：1967年生まれで、2026年10月時点で59歳。ベネフィット・ワンを創業し、上場企業への成長を率いた経歴があり、現在は別会社の代表として紹介されている。

【2026年最新】白石徳生は現在何をしている？現在の役職と活動

白石徳生氏の現在を知るうえで、最も重要なのは、ベネフィット・ワンの経営トップから退いた後の公表情報です。

2026年10月下旬時点で公開されている「アスティーダエグゼクティブサロン2026」の公式登壇者紹介では、白石氏は株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として掲載されています。同イベントは2026年11月26日から28日に沖縄コンベンションセンターなどで開催予定とされ、白石氏は11月26日の「IPOか、M&Aか、それとも売らないか。」というセッションの登壇者に名を連ねています。テーマは企業の出口戦略と次の成長で、創業者としての経験を生かす活動の一端がうかがえます。

同イベントの紹介文には、白石氏が複数の新規プロジェクトを推進している旨も記載されています。ただし、プロジェクトの具体的な名称、事業規模、売上高、出資先などは、その紹介文だけでは把握できません。

したがって、2026年現在の立場については、次のように整理できます。

• ベネフィット・ワンの代表取締役社長および取締役：2025年10月22日付で辞任。
• 第一生命ホールディングスの専務執行役員：2025年10月22日付で辞任。
• 株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役：2026年10月下旬のイベント公式プロフィールに記載。
• 辞任後の具体的な事業内容やプロジェクトの詳細：公開プロフィールだけでは全容を把握できない。

なお、第一生命ホールディングスは2026年4月1日付で「株式会社第一ライフグループ」へ商号を変更しています。2025年の辞任発表を読む際には、当時の社名と現在の社名を区別すると、情報を整理しやすくなります。

【辞任理由を解説】2025年10月22日に何が起きたのか

白石氏の辞任は、単なる経営方針の変更や任期満了によるものではありません。ベネフィット・ワンと第一生命ホールディングスが2025年10月22日に公表した資料には、社内懇親会でのハラスメント行為が認定されたことと、それを受けて本人から辞任の申し出があったことが記されています。

ベネフィット・ワンの公式発表によると、同社は2025年7月、社内から白石氏に関する相談を受けました。社内調査でハラスメント行為の疑いを把握した後、取締役会の決定に基づき、同社と利害関係のない外部の独立した弁護士による調査を実施。その結果、白石氏によるハラスメント行為があったと認定したとしています。

公表資料から読み取れる経緯は、以下のとおりです。

1. 2025年7月：社内から白石氏に関する相談が寄せられる。
2. 社内調査：会社が調査を行い、ハラスメント行為の疑いを把握する。
3. 外部弁護士による調査：取締役会の決定に基づき、会社と利害関係のない独立した弁護士が調査する。
4. 認定結果の通知：調査結果を受け、白石氏にハラスメント行為の認定内容を通知する。
5. 2025年10月22日：本人からの辞任申し出を会社が受理し、ベネフィット・ワンの代表取締役社長・取締役を辞任。同日、第一生命ホールディングスの専務執行役員についても辞任する。

この一連の経緯で重要なのは、ベネフィット・ワンだけでなく、親会社の役員職も同時に辞任している点です。第一生命ホールディングスの発表も、外部弁護士による調査でハラスメント行為が認定されたことと、白石氏からの辞任申し出を受理したことを明記しています。

会社側は、事案そのものに加え、発生を予防できなかった体制上の問題も重く受け止め、再発防止策とコンプライアンス体制の強化を進めると表明しました。これは、経営トップ個人の辞任にとどまらず、組織の管理体制も問われた事案だったことを示しています。

【経歴・年齢】白石徳生のプロフィールとベネフィット・ワン創業者としての実績

白石徳生氏は1967年1月23日生まれです。2026年10月28日時点で59歳。東京都出身で、拓殖大学政経学部を卒業後、人材サービス会社を経て起業家としての道を歩み始めました。テレビ東京の人物紹介や第一生命ホールディングスの役員略歴などでも、大学卒業からベネフィット・ワン創業に至る経歴が紹介されています。

白石氏の代表的な実績は、福利厚生を企業ごとに個別運営するだけでなく、外部のサービスをまとめて利用できる仕組みとして事業化したことです。創業当初の会社を上場企業へと成長させ、企業向け福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を中心に事業を拡大しました。

経歴の出典は、第一生命ホールディングスの役員略歴、テレビ東京の人物紹介、2026年のイベント公式プロフィールなどです。上場時期については、ベネフィット・ワンの沿革でも確認できます。

また、白石氏は2018年に「EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2018 ジャパン」の「Exceptional Growth 部門」で大賞を受賞しています。2026年のイベント公式プロフィールでも、ベネフィット・ステーションの会員数を1,000万人超に拡大させた実績が紹介されています。

こうした経歴は、白石氏が福利厚生サービスの事業化と企業成長に実績を残した経営者であることを示しています。ただし、過去の事業上の功績と、2025年に認定されたハラスメント行為への評価は、別々に考える必要があります。創業者としての実績があることは、経営者としてのコンプライアンス責任を免除する理由にはなりません。

【ハラスメント認定の経緯】公表された事実と明らかになっていない点

白石氏の辞任をめぐっては、会社が何を認定したのか、どのような手続きで結論に至ったのかを区別して理解が必要です。

第一生命ホールディングスとベネフィット・ワンの発表で明らかにされているのは、社内懇親会において社員に対するハラスメント行為があったと、外部の独立した弁護士による調査を経て会社側が認定したという点です。調査の結果を本人に通知した後、辞任の申し出があり、会社が受理したことも公表されています。

一方、発表資料には、具体的な行為の詳細や、個々の関係者に関する情報は記載されていません。公開されている情報から、非公表の行為の内容や当事者の認識まで踏み込んで断定することはできません。

また、この発表は、会社が外部弁護士による調査を経て行った事実認定について説明したものです。発表文自体は、刑事裁判の判決を示すものではありません。会社による調査結果と司法手続きの結果は、混同せずに扱う必要があります。

「白石徳生はなぜ辞任したのか」という疑問に対する答えは、公式発表に明記されています。社内懇親会でのハラスメント行為が認定され、その通知を受けて本人が辞任を申し出たためです。経営上の判断や任期満了が理由だったとする説明は、公式発表の内容とは一致しません。

【辞任後の活動】株式会社ホワイトアンドストーンで何をしている？

ベネフィット・ワン退任後の白石氏について、2026年時点で確認できる活動の手掛かりは、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役という肩書と、経営者向けイベントへの登壇予定です。

2026年の「アスティーダエグゼクティブサロン」公式ページでは、白石氏がホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されています。また、同ページの略歴には、ベネフィット・ワンの創業や上場、福利厚生サービスの成長に関する実績とともに、現在は同社を離れて複数の新規プロジェクトを推進している旨が記されています。

ただし、この情報から分かるのは、会社の代表という肩書と、新規プロジェクトを進めているという紹介内容までです。ホワイトアンドストーンの個別事業、具体的な顧客、プロジェクトの収益性や規模については、当該プロフィールだけでは詳細を判断できません。

辞任後の動向を追う場合は、イベントへの登壇や会社の代表という肩書だけでなく、会社自身の事業発表、登記上の役員情報、具体的なプロジェクトの公表などを分けて確認する必要があります。登壇予定があることは現在の活動を示す材料ですが、それだけで事業の成果や経営上の評価まで確定するわけではありません。

【評判と世間の反応】創業者としての功績と経営責任をどう見るか

白石氏に対する評価を整理する際には、創業者としての事業実績と、2025年のハラスメント認定を受けた経営責任という二つの側面を切り分けることが欠かせません。

事業面では、1996年の創業から福利厚生サービスを拡大し、上場を実現した経歴があります。ベネフィット・ステーションの会員数を1,000万人超へと伸ばした実績や、2018年の起業家賞受賞も、公開プロフィールに記載されている事実です。これらは、同氏が事業成長に寄与したことを評価する際の具体的な材料になります。

一方、2025年10月の辞任については、会社側がハラスメント行為を認定したという公式発表が存在します。経営トップには、業績や株主価値だけでなく、社員が安心して働ける環境を整え、社内のコンプライアンスを維持する責任もあります。会社自身が再発防止と体制上の問題への対応を表明したことからも、個人の辞任だけでは完結しない課題があったと分かります。

報道各社も、2025年10月22日の辞任をハラスメント認定と関連付けて報じました。ただし、世論全体の評価を示す代表性のある調査結果は、ここで参照した公開資料からは確認できません。SNS上の個別投稿などをもって、社会全体の反応だと断定することはできません。

情報を判断する際の基準は明確です。創業者としての功績は、上場やサービスの拡大などの実績で評価する。辞任の経緯は、会社の公式発表と調査手続きに基づいて把握する。辞任後の評価は、現在の肩書だけでなく、実際の事業活動や公表内容を見て判断する。この三つを分けることで、過去の成功だけを理由に問題を軽視したり、未確認の情報を事実として受け取ったりすることを避けられます。

【白石徳生現在】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：白石徳生氏は2026年現在、何をしていますか？　A1：2026年10月下旬のイベント公式プロフィールでは、株式会社ホワイトアンドストーンの代表取締役として紹介されています。同年11月開催予定の経営者向けイベントにも登壇者として掲載されています。

Q2：白石徳生氏がベネフィット・ワンの社長を辞任した理由は何ですか？　A2：2025年7月に社内から相談が寄せられ、社内調査と外部の独立した弁護士による調査を経て、社内懇親会でのハラスメント行為が会社側に認定されたためです。本人から辞任の申し出があり、2025年10月22日付で受理されました。

Q3：白石徳生氏は現在何歳ですか？　A3：1967年1月23日生まれのため、2026年10月28日時点で59歳です。

Q4：白石徳生氏は第一生命グループの役員ですか？　A4：第一生命ホールディングスの専務執行役員は2025年10月22日付で辞任しています。同社は2026年4月に第一ライフグループへ商号変更しましたが、白石氏が同グループの役員職に復帰したことを示す公表情報は、ここで参照した資料からは確認できません。

Q5：白石徳生氏の辞任後の事業内容は公表されていますか？　A5：ホワイトアンドストーンの代表取締役という肩書や、複数の新規プロジェクトを進めているという紹介は公開されています。ただし、個別プロジェクトの詳細や業績までを示す情報は、参照したイベント公式プロフィールには記載されていません。

まとめ：白石徳生の現在と今後の動向を判断するポイント

白石徳生氏は、2025年10月22日にベネフィット・ワンの代表取締役社長・取締役と、第一生命ホールディングスの専務執行役員を辞任しました。その理由は、社内懇親会でのハラスメント行為が外部の独立した弁護士による調査を経て認定されたことです。会社側は事案を重く受け止め、再発防止とコンプライアンス体制の強化を表明しました。

2026年10月現在、白石氏はホワイトアンドストーンの代表取締役として公開プロフィールに掲載され、経営者向けイベントへの登壇も予定されています。ベネフィット・ワンを創業し、福利厚生サービスの拡大と上場を率いた経歴は変わりませんが、過去の実績とハラスメント認定に伴う経営責任は、別々の観点から評価する必要があります。

今後の動向を知るには、本人の肩書やイベント登壇情報に加え、会社の公式発表や具体的な事業実績を確認が必要です。現時点で公表されている情報からは、辞任後も経営活動を続けていることは読み取れますが、その具体的な事業内容や成果の全容までは明らかになっていません。